Las “seis propuestas” de Vidal a
lo largo de las semanas de negociación; las medidas de fuerza del sector
docente; las amenazas de un lado y del otro. ¿Cuándo terminará el desacuerdo
entre el gobierno y los gremios?
En la última negociación fallida,
la gobernadora Vidal reiteró su vocación de diálogo frente a los constantes
rechazos por parte de los gremios, afirmando que “en estos meses ya nos
juntamos 10 veces con ellos. Hicimos 6 propuestas, todas superadoras de las
anteriores, tomando en cuenta en cada ocasión lo que los gremios pedían”.
Al mismo tiempo, la gobernadora
fue tajante con el Frente gremial docente, al describir que su actitud “fue la
del conflicto”.
Pero a partir de aquellas
declaraciones, dirigentes como Roberto Baradel de SUTEBA, salieron al cruce y
acusaron a Vidal de no haber propuesto tales mejoras salariales.
“De 18% a 19% son 2: ¿Dónde
están, Gobernadora Vidal, las otras 4 propuestas?", disparó el referente
sindical.
Las cuatro ofertas salariales del Gobierno
provincial a los docentes
Haciendo un repaso de las
diferentes negociaciones entre el gobierno de la Provincia y los gremios
docentes, se puede advertir que en realidad fueron cuatro las propuestas
diferenciadas. Todas ellas atravesadas por una dura pulseada entre el gobierno
y los gremios, con marchas y medidas polémicas.
El 6 de febrero comenzaron las
negociaciones y el gobierno de la Provincia anunció un 18% de aumento en cuatro
cuotas. Lo que rápidamente los gremios rechazaron, alegando que esa era una
cifra que no cubría con la inflación y el costo de vida actual.
El 23 de febrero, es decir dos
semanas después, el ofrecimiento del gobierno fue el mismo: 18% en cuatro
cuotas. Los gremios lo rechazaron, al tiempo que afirmaron la necesidad de un
llamado a paritaria nacional.
El 28 de febrero, se dio la
primera modificación en la negociación salarial: El gobierno volvió a poner
sobre la mesa un 18%, pero esta vez en tres cuotas. Nuevamente, los docentes
manifestaron su inconformidad.
Dato aparte, el anuncio se realizó a
días del comienzo del año lectivo.
El 2 de marzo, el gobierno de
María Eugenia Vidal impuso un nuevo ofrecimiento, esta vez de 18% en tres
cuotas, más $800 por la inflación de 2016. Fue quizás la primera medida que
marcó un antes y un después en las anteriores negociaciones, aunque desde el
sector docente reafirmaron que aquello seguí sin alcanzar.
El 10 de marzo, los ministros de
Economía, Hernán Lacunza y de Educación, Alejandro Finocchiaro, dispusieron un
19% en tres cuotas. Por primera vez se superaba el techo del sólido 18%, aunque
solo por un 1%. Aunque el ofrecimiento tenía una letra chica: El aumento
terminaba de cobrarse en enero de 2018.
Mientras tanto, el conflicto ya llevaba
al menos dos semanas sin resolución. Los principales gremios docentes
decidieron volver a rechazar el ofrecimiento del gobierno de la Provincia.
Finalmente, el 29 de marzo el
gobierno terminó por ofrecer un 19% en tres cuotas, más $500 por la inflación
de 2016, el cual también volvía a terminar de cobrarse en enero de 2018.
La postura de los gremios siguió
firme, determinando que los ofrecimientos no constituían reales modificaciones
y seguían por precarizar el salario docente.
Todo esto, al mismo tiempo que la
gobernadora Vidal proponía voluntarios docentes para reemplazar el ausentismo
de los maestros que hicieran paro. Aunque más tarde se aclararía que los
voluntarios solo podrían realizar una tarea de apoyo en instituciones
barriales.
De la misma forma, desde el
gobierno de la Provincia se decidió destinar un bono especial de $1000 para
aquellos docentes que no se adhirieran al paro, alimentando las diferencias
entre los educadores.
Mientras tanto, desde el sector de docentes en
lucha se continuaba reclamando el llamado a la paritaria nacional para
destrabar el conflicto, una falta que desde el sector gremial calificaron de
“ilegal”.
"Cuando la gobernadora plantea que las
leyes se deben cumplir, nosotros decimos: cumplan ustedes las leyes y convoquen
a paritaria nacional, es una barbaridad dónde están llevando la educación
pública", sostuvo en el último encuentro, María Laura Torre, dirigente de
SUTEBA.
En síntesis, se trató de CUATRO propuestas
diferentes que el gobierno de María Eugenia Vidal destinó hacia el sector
docente. Todas rechazadas por las mismas razones, al sostener que los aumentos
no cubren el costo de la inflación.
Pero, ¿Cuánto ganan los docentes?
Detallando sobre el pedido del sector docente,
según el INDEC, durante la última medición de costo de vida en el país, se
estimó que se necesitan $12.952,69 para no ser pobre, al crecer un 2,5% en
octubre del año pasado.
Hoy el salario de un maestro en
bruto, con cargo simple y con 10 años de antigüedad es de $13.909, según
Coordinación General de Estudios de Costos del Sistema Educativo (CGECSE), que
depende del Ministerio de Educación de la Nación.
Es decir, que pasando en limpio
un maestro ya iniciado en la docencia cobra lo mínimo e indispensable para no
ser pobre. Por otro lado, a partir de estos datos un docente que recién se inicia
podría considerarse pobre. en el caso de que ese fuera su único ingreso.
Sin embargo, es necesario aclarar
que desde octubre pasado a marzo de 2017, la inflación siguió subiendo y con
ello la caída del salario. Lo que explica el sólido rechazo del sector gremial
ante el inamovible 19% que ofrece la Provincia.
¿Existe una solución al
conflicto?
Desde una mirada general, el
conflicto parece no tener una resolución próxima. Incluso los rumores de un
cierre de la paritaria por decreto, podrían agregarle un nuevo costo político
al gobierno provincial.
"La responsable de que los
alumnos no tengan clase en la provincia de Buenos Aires es la gobernadora María
Eugenia Vidal. Si llegan a cerrar la paritaria por decreto, se va a profundizar
el conflicto”, enfatizó Torre.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario